Hur man utformar ett personlighetstest

Sedan utvecklingen av Myers-Briggs Type Indicator 1962 har människor fascinerats av personlighetstester. Och det är lätt att se varför; de hävdar att de har personlighetens hemligheter, som är kärnan i mänsklig interaktion. Personlighetstester används ofta av företag för att screena anställda eller personer som söker en ideal partner, men de njuter av ökande popularitet på Internet. I den moderna internetåldern är den vanligaste formen av personlighetstest ett enkelt frågeformulär som "Vilken popstjärna är du?" eller "Vad är din själsfärg?"

Designa profilerna

Steg 1

Välj en uppsättning profiler. Dessa profiler är "sluttillstånden" för ditt personlighetstest. Myers-Briggs innehöll till exempel 16 typer baserade på fyra dikotomier. De flesta personlighetstester har mellan 5 och 20 sluttillstånd --- tillräckligt för att göra ett stort utbud, men inte tillräckligt för att göra det för komplicerat.

Steg 2

Räkna upp egenskaperna hos dessa profiler. De mest framgångsrika personlighetstesterna har profiler som fokuserar på positiva och neutrala kvaliteter, som ibland balanserar dem med negativa egenskaper. Människor kommer att njuta av ett test som ger dem en kompletterande reflektion.

Designa sluttillstånden för ditt personlighetstest. Varje sluttillstånd ska innehålla en sammanfattning av profilen, en kort beskrivning och en lista över de kvaliteter som är associerade med den profilen. Det hjälper också att inkludera en fängslande grafik eller en lista över kända personer som delar personlighetstypen som testtagare.

Designa testet

Steg 1

Gör dina kvaliteter till frågor. Du kan till exempel ge testpersonen ett scenario och be dem välja ett svar för det. Till exempel "Vad skulle du göra om du hittade en plånbok på marken?"

Steg 2

Skapa mellan tre och fem svar som motsvarar de profiler du gjorde tidigare. Gör dem så tydliga och neutrala som möjligt. Ju mindre tvetydiga svaren är, desto mer nöjd blir testtagaren med resultatet.

Steg 3

Välj din värdeuppsättning och hur den bidrar till en vinnande profil. Som standard ger de flesta svar på ett personlighetstest testpersonen en "poäng" till en eller flera profiler, och profilen med flest poäng är vinnaren. Om vissa frågor är viktigare än andra, gör dem värda fler poäng.

Skriv en introduktion till ditt test. Gör det iögonfallande och roligt, eller vad som helst som passar ditt syfte för personlighetstestet.